Décimo tercer mes
17/05/2024
El concepto del "décimo tercer mes" es una de las particularidades más interesantes y beneficiosas para los trabajadores en Panamá. Esta bonificación especial se ha vuelto una parte integral de la vida laboral panameña.
¿Qué es el Décimo Tercer Mes?
El décimo tercer mes es un derecho adicional que los empleadores deben hacer a sus trabajadores, equivalente a un salario mensual dividido en tres partidas. Esto significa que cada trabajador recibe un tercio de su salario mensual al final de cada cuatrimestre del año. En otras palabras, los pagos se realizan el 15 de abril de cada año, 15 de agosto de cada año y 15 de diciembre de cada año.
Fundamentos Legales
El décimo tercer mes está respaldado por varias leyes en Panamá que aseguran su correcta implementación y cumplimiento. A continuación, se destacan las normativas clave que regulan este beneficio:
- Decreto de Gabinete No. 221 del 18 de noviembre de 1971, en el cual se establece por primera vez este derecho con el propósito de hacer justicia social a los trabajadores, y contribuir a que los empleadores retribuyan más justamente el trabajo aportado para la buena marcha de sus empresas. En este decreto se estipula también que el décimo tercer mes se calculará en proporción de un (1) día de salario por cada once (11) días o fracción de trabajo efectivo, ya sea continuo o discontinuo.
- El Decreto No. 19 del 7 de septiembre de 1973, que regula el alcance del Decreto de Gabinete No. 221, en su artículo cuarto del dice lo siguiente: El pago o consignación de cada una de las tres (3) partidas del XIII-Mes debe calcularse sobre el promedio de los salarios percibidos por el trabajador durante el período que corresponda a cada partida, incluyendo:
- Salario base
- Horas extras
- Comisiones
- Licencia por enfermedad pagadas por el empleador
- Licencia de maternidad
- Vacaciones
- Permisos remunerados
- Riesgos profesionales
Cálculo del Décimo Tercer Mes
El cálculo del décimo tercer mes es bastante sencillo. Se basa en el salario bruto que el trabajador ha recibido durante el periodo de cuatrimestre correspondiente. La fórmula básica es:
Por ejemplo, si un trabajador gana $600 al mes, durante cuatro meses habría acumulado $2400. El pago del décimo tercer mes sería entonces:
| 2400 |
= 200.00 |
| 12 |
Por lo tanto, el trabajador recibiría $200 como décimo tercer mes en cada cuatrimestre.
Cabe destacar que al décimo tercer mes se le debe descontar el 7.25% del Seguro Social y el Impuesto Sobre la Renta si corresponde.
El décimo tercer mes es un derecho laboral que fortalece la relación entre empleadores y empleados, asegurando que los trabajadores reciban una compensación justa y adicional por su esfuerzo continuo. Su implementación correcta es crucial para mantener la justicia y la equidad en el ambiente laboral panameño.
Conocer y entender las leyes que rigen el décimo tercer mes es esencial tanto para los empleadores como para los trabajadores. Asegura que todos estén informados sobre sus derechos y obligaciones, promoviendo un entorno de trabajo más justo y armonioso.